Seeplink 編集部

会社員・公務員の方は毎月給与から社会保険料が天引きされていますが、社会保険料は年々高くなっているというデータがあります。本記事では社会保険料とは、決定方法とタイミング、会社員の社会保険料のシミュレーションをお伝えしていきます。

2023年2月に「政府が児童手当の所得制限を撤廃する方向で調整に入っている」と報じられました。そもそも児童手当はどのような制度で、他の世帯ではどのように使われているのでしょうか？今回は児童手当の所得制限撤廃について、児童手当制度の概要と支給された・されない場合のシミュレーション、使い道などについて解説していきます。

年金分割制度は、結婚中の厚生年金を今まで納めた保険料に応じてそれぞれのものとして分割できる制度です。分割方法には合意分割制度と3号分割制度があり、3号分割制度は合意を得ることなく分割が可能です。本記事では年金分割制度の概要、分割方法、手続きに必要となる書類や手順について解説していきます。

失業手当（雇用保険の基本手当）は年齢や雇用保険の加入期間だけではなく、離職理由によっても給付の条件・日数が異なります。本記事では、自己都合退職と会社都合退職とは何か、失業手当の違い、離職理由の知り方や異議申し立てについて解説していきます。

個人事業主は社会保険の手続きを自分で行う必要があります。「何に入ったら良い？」と戸惑う方は多いかもしれませんが、健康保険・国民年金は加入必須です。40歳を超えると介護保険料も支払います。本記事では、個人事業主も加入しなければならない社会保険、公的医療保険について、負担をおさえる方法、将来受け取る年金を増やす方法を解説していきます。

「病気やケガで働けなくなったらどうしよう」「公的保障はどうなっているのだろう」と気になるかたは多いのではないでしょうか。本記事では、働けなくなったらもらえるお金3つと就業不能保険の必要性について解説していきます。

遺族年金は国民年金・厚生年金の被保険者や老齢基礎（厚生）年金を受給していた方などが亡くなり一定の要件を満たした場合に遺族が受給できます。本記事では遺族年金の概要と受給要件、死亡一時金・寡婦年金について解説していきます。

2023年4月から雇用保険料が引き上げになり、労働者・雇用主ともに負担が増える見込みです。労働者の負担は年間どれくらい増えるのでしょうか？本記事では雇用保険料の引き上げ率や引き上げとなった理由、改正後の保険料シミュレーション、失業手当について解説していきます。

一般的に会社員・公務員などの給与所得者は勤務先が行う年末調整により、確定申告が不要です。しかし必要なケースまた確定申告をすると得なケースもあります。今回は確定申告と会社員、会社員でも確定申告が必要なケース、確定申告でお金が戻ってくるケース5つを解説していきます。