ライフプランニング自己都合退職と会社都合退職の違いとは？失業手当の給付・異議申し立て方法を解説
失業手当（雇用保険の基本手当）は年齢や雇用保険の加入期間だけではなく、離職理由によっても給付の条件・日数が異なります。本記事では、自己都合退職と会社都合退職とは何か、失業手当の違い、離職理由の知り方や異議申し立てについて解説していきます。
失業手当
ライフプランニング
ライフプランニング【2022年度版】雇用保険の基本手当（失業給付）はいくらもらえる？
「失業手当」「失業給付」とも呼ばれる雇用保険の基本手当は、一定の要件を満たした離職者が離職日以前の6ヶ月の給与を180で割った「賃金日額」に50～80％を掛けた額を受給できます。 2020年の法改正により、離職してから給付対象の日数としてカ...
リスクと保険公務員は失業保険がもらえない！代わりに退職手当が受け取れる【解決】
一般的な会社員であれば雇用保険に加入しているため、失業手当を一定期間受け取れます。しかし、公務員は雇用保険法の適用対象外となっており、退職後に失業手当を受け取ることはできません。この記事では、公務員が失業手当を受け取れない理由について分かりやすく解説すると共に、失業手当の代わりとなる退職手当に関しても説明しています。